女子称提离职被经理殴打

5月29日，浙江台州一网友发布视频称，自己因提离职遭公司经理殴打，引起广泛关注。

“做什么?录像做什么?搞什么鬼啊?还录像!”视频内容显示，办公室里，该网友正在录像，但一男子不满此举，上前制止。

两人似乎发生了肢体冲突，画面也是“天旋地转”、异常混乱，只听得见男子的咆哮声、该网友的惊呼声以及金属物品落地的声音。最终，视频画面定格在了天花板上。

当事人陈女士(化名)介绍，因有急事需处理，自己在上班一天后提出了离职。“昨天(28日)上的第一天班，昨晚知道家里有事，必须要赶回去处理。”

陈女士称，此前在签订合同时，领导要求自己将身份证交给公司一周，一周内若不适应，可以随时取回身份证离开公司。”

然而，当陈女士向公司经理提出离职后，对方却勃然大怒。“那个经理就‘跳脚’了，他不给我身份证。”陈女士表示，不仅如此，经理还推搡、殴打自己。

“他居然对我上手，一只手抓住我一只胳膊，一直推我，最后使劲一下就把我推倒了，我直接撞到了后面的音箱上，然后摔在了地上。”陈女士说。

陈女士还称，事后自己立即报了警，民警赶到现场后对双方进行了调解。

29日，该公司工作人员回应称，已知此事，将会处理，后续处理情况不便告知。

对此，网友们纷纷表示，“太过分了!”“不管怎么说，都不应该动手!”“双方说好可以在一个星期之内离职，竟然还有押身份证一听，做不到就别给承诺!”

在公司上班被打了还被开除怎么办

在公司上班被打了还被开除怎么办：可以要求赔偿，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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